Algemene informatie

De kern van een goed inwerk- en scholingsprogramma voor organisaties in de jeugdhulp is een analyse van de opleidingsbehoeften, aansluiting op de leerdoelen (de Skillz), de specifieke uitdagingen binnen de organisatie en de eisen vanuit externe partijen zoals bijvoorbeeld het SKJ. Los van de punten die behaald moeten worden, kan de jeugdprofessional zelf bepalen welke trainingen relevant zijn. Als organisatie heb je op basis van de interne en externe ontwikkelingen ook behoeften op het gebied van deskundigheidsbevordering. Met ons inwerk- en scholingsprogramma op maat willen wij de organisatie ontzorgen met een compleet aanbod.

Ons inwerk- en scholingsprogramma is niet alleen gericht op de jeugdprofessionals, maar op de organisatie als geheel. De invloed van een lerende organisatie en ondersteunende leidinggevenden zijn essentiële onderdelen van het succes van een inwerk- en scholingsprogramma. We bieden dit aan voor ambulante jeugdhulp, verblijfszorg, forensische jeugdhulp, of een combinatie daarvan. Vanuit het inwerkprogramma kan de nieuwe medewerker direct meedoen in het jaarlijkse scholingsprogramma dat daarop volgt.

De modules die wij aanbieden zijn gericht op direct leidinggevenden (randvoorwaarden waar de organisatie aan moet voldoen, taakverdeling, samenwerking binnen de keten en omgaan met obstakels en verbetermaatregelen), de jeugdprofessionals (de pedagogische basis, beroepshouding en de taken, samenwerking binnen de keten en de stappen binnen het hulpverleningsproces in relatie tot het onderwerp van de module) en met ons aanbod van documenten, registraties en kwaliteitssystemen ondersteunen wij organisaties om te voldoen aan de randvoorwaarden.

In uw eigen programma zullen we ook organisatiespecifieke informatie opnemen, zoals uw missie en visie en andere relevante zaken die u erin op wilt nemen.

Modules gericht op cliëntveiligheid

Ons aanbod richt zich op wettelijke kaders en aanverwante eisen, en dan met name gericht op veiligheidsonderwerpen waar ook incidenten, calamiteiten of geweld bij kunnen ontstaan. Door dit aanbod willen wij organisaties en haar medewerkers ondersteunen om de cliëntveiligheid te borgen:

• Agressie en (wapen)geweld
• Forensische jeugdhulp
• Forensische scherpte
• Radicalisering binnen de jeugdhulp
• Middelengebruik en verhandeling
• Strafbare feiten en recidiverisico
• Sociaal netwerk
• Crimineel netwerk en uitbuiting
• Vermissing of weglopen
• Meldcode kindermishandeling en huiselijk geweld
• Social media in de jeugdhulp

Modules gericht op een veilige werkplek

• Arbeidsomstandigheden en veilig werken binnen de forensische jeugdhulp
• Ongewenst gedrag op de werkvloer
• De veilige zorgrelatie

Modules gericht op processen

• Incidenten, calamiteiten en geweld
• Adequate behandeling van klachten
• Privacybeheersing en datalekken
• Ouders betrekken bij de hulpverlening
• Het bevorderen van de zelfredzaamheid
• Cultuursensitief werken
• Methodisch werken aan gedragsverandering op basis van forensische methoden
• Methodisch werken binnen de forensische jeugdhulp
• Samenwerking binnen de forensische keten van hulpverleners

Doelgroepgerichte modules

Afhankelijk van de doelgroep, hebben wij modules gericht op jeugdigen met LVB-problematiek, autisme, hechtingsproblematiek en traumagerelateerde problematiek. Binnen dit inwerkprogramma ligt de nadruk op het forensische kader en de kwaliteitseisen.

Combinatie met onze andere inwerk-/scholingsprogramma’s

Een combinatie met onze andere inwerkprogramma’s is ook mogelijk wanneer u meerdere vormen van dienstverlening aanbiedt.