Een goed inwerk- en scholingsprogramma voor uw medewerkers is een belangrijk onderdeel van de kwaliteit en veiligheid van de hulpverlening. Vooral met de komst van de beroepsregistratie in het SKJ wordt nog sterker benadrukt hoe belangrijk het is dat jeugdprofessionals hun eigen deskundigheid blijven bevorderen. Dat geldt ook voor een grote groep jeugdprofessionals die niet onder deze registratie vallen.
Wij bieden u een online inwerkprogramma op maat met daarin informatie over uw organisatie en verplichte en/of individuele scholingen.
Daarnaast bieden we u diverse documenten voor het uitvoeren van de vergewisplicht, het inwerkprogramma en documenten op het gebied van deskundigheidsbevordering.
Met ons jaarlijkse scholingsprogramma (online) biedt u uw medewerkers een gestructureerd programma om de deskundigheid te bevorderen. Dit kunnen standaard en jaarlijks terugkerende scholingen zijn, maar ook persoonlijke modules die een medewerker individueel kan volgen in zijn of haar eigen omgeving.
Het inwerkprogramma is een belangrijk proces binnen de organisatie. De kern van een goed inwerk- en scholingsprogramma voor organisaties in de jeugdhulp is een analyse van de opleidingsbehoeften, aansluiting op de leerdoelen (de Skillz), de specifieke uitdagingen binnen de organisatie en de eisen van externe partijen zoals bijvoorbeeld het SKJ.
Ter ondersteuning maken we inwerkprogramma’s op maat. Enerzijds voegen we op basis van uw wensen informatie over uw organisatie toe en daarnaast is er standaard informatie opgenomen over wettelijke kaders, beroepscodes en andere professionele standaarden. Dit is afhankelijk van uw zorgaanbod en doelgroep.
Nieuwe medewerkers krijgen een inlog nadat u de medewerker heeft aangemeld binnen ons platform. De medewerker ontvangt na de afronding een certificaat voor de inwerkperiode. Het geeft u ook informatie over de benodigde en gewenste deskundigheidsbevordering. Tot slot kunt u online volgen in welke mate nieuwe medewerkers het inwerkprogramma doorlopen hebben.
Ons online scholingsprogramma is niet alleen gericht op de jeugdprofessionals, maar op de organisatie als geheel. De invloed van een lerende organisatie en ondersteunende leidinggevenden is een essentieel onderdeel van het succes van een trainingsprogramma. Het scholingsprogramma kan een combinatie zijn van e-learningmodules en incompanytrainingen.
Binnen onze modules zijn kennisverwerving, oefenen met vaardigheden, de bijbehorende beroepshouding en het leren door feedback een essentieel onderdeel van de deskundigheidsbevordering. Er zijn de standaard verplichte modules onderdeel van het vaste scholingsprogramma. Denk hierbij onder andere aan privacywetgeving, de meldcode kindermishandeling en huiselijk geweld, incidenten/calamiteiten en geweld.
Door ons gecombineerde aanbod van online webinars, e-learningmodules en trainingen kan er een scholingsprogramma op maat worden vastgesteld. Een essentieel onderdeel hiervan is de jaarlijkse evaluatie van het programma, zodat er voor het opvolgende jaar keuzes gemaakt kunnen worden door de organisatie en jeugdprofessionals.
Wij bieden praktijkgerichte e-learning, scholing en maatwerkoplossingen voor zorg- en jeugdhulpverleners. Met onze trainingen en systemen ondersteunen we professionals in hun groei en helpen we organisaties bij het verbeteren van kwaliteit en efficiëntie.
2025 © CareSkillz B.V. – Alle rechten voorbehouden
2025 © CareSkillz B.V. – Alle rechten voorbehouden
Toolkit deskundigheidsbevordering medewerkers 
